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Explorar todos sus temas favoritos en la aplicación SlideShare Obtener la aplicación SlideShare para guardar para más tarde, incluso sin conexión Continuar al sitio para móviles Cargar Iniciar sesión Registrarse Toque dos veces para alejar la imagen Estrategia de capacitación ppt Laurence Yap Gerente Senior de Aprendizaje y Apac Compartir esta SlideShare LinkedIn Corporation 2016 Slideshare utiliza cookies para mejorar la funcionalidad y el rendimiento, y para proporcionarle publicidad relevante. Si sigues viendo el sitio, aceptas el uso de cookies en este sitio web. Consulte nuestro Acuerdo de usuario y Política de privacidad. Slideshare utiliza cookies para mejorar la funcionalidad y el rendimiento, y para proporcionarle publicidad relevante. Si sigues viendo el sitio, aceptas el uso de cookies en este sitio web. Consulte nuestra Política de privacidad y el Contrato de usuario para obtener más detalles. 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Desarrollo de habilidades de liderazgo 14. Habilidades de presentación para los gerentes de RH 15. Habilidades de pensamiento creativo para los gerentes de HR Todas las diapositivas están diseñadas en archivos powerpoint Ppt) para que pueda editar o modificar y utilizar de inmediato para su propio proceso de aprendizaje. Puede ahorrar su valioso tiempo utilizando nuestros materiales de presentación ya preparados. Todas las diapositivas de la presentación también van acompañadas de NOTAS DEL PRESENTADOR. Diseñado en formato de libro electrónico, estas notas de presentador le ayudará a explicar sus diapositivas de presentación con más fuerza. Obtendrá 15 notas de presentador / libros electrónicos para todos los 15 temas de presentación. Y como puedes ver AQUÍ. Todas nuestras diapositivas de la presentación se diseñan maravillosamente y proporcionan los puntos de aprendizaje comprensivos. Nuestras Series de Presentación de Recursos Humanos han sido disfrutadas por muchas personas alrededor del mundo. Aquí hay sólo una pequeña selección de sus comentarios. Los conceptos y herramientas de recursos humanos están muy bien presentados de una manera concisa. Manoj Kumar, Oficial de Recursos Humanos. Buena presentación. Tapin Sood, Ejecutivo de Recursos Humanos. Qué buena presentación. Esto es lo que necesitaba. Azizah Azura, especialista en recursos humanos. Muy buen contenido, presentación limpia y muy útil. Elizabeth Oropeza, Consultora de Recursos Humanos. Cuando descargue todas esas 15 diapositivas brillantes de HR, obtendrá 8 ULTIMATE HR TOOLS para HR MANAGERS. Estas ocho últimas herramientas de recursos humanos son las siguientes. 1. Un catálogo completo de KPIs para todas las funciones de HR. Este catálogo proporciona una extensa lista de indicadores clave de rendimiento (KPI) para todas las funciones de recursos humanos. Puede utilizar inmediatamente esta valiosa herramienta como parte de su proceso de gestión del rendimiento. 2. Un conjunto de preguntas de entrevistas basadas en las competencias. Una extensa lista de preguntas basadas en competencias para entrevistar a los talentos adecuados. 3. Cuestionario de Auditoría de Recursos Humanos. Protocolo de preguntas clave para realizar la auditoría de recursos humanos. Esta herramienta será instrumental para mejorar el desempeño de su equipo de recursos humanos. 4. Cuestionario de la Encuesta de Satisfacción de los Empleados. Esta valiosa herramienta se puede utilizar inmediatamente para descubrir su nivel de satisfacción de los empleados. 5. Plantilla y Guía de Desarrollo de Competencias. Equipada con plantillas y protocolos, esta herramienta también muestra excelentes ejemplos de matriz de competencias y modelo de competencia. 6. Potente plantilla de la tabla de KPIs para los gerentes de recursos humanos. Esta excelente plantilla muestra el KPI relevante para el Gerente de RRHH, el peso de cada KPI y la fórmula para calcular la puntuación KPI. Esta plantilla se puede utilizar de inmediato como Contrato de Contrato de Rendimiento para el Gerente de Recursos Humanos. 7. Herramienta para evaluar la efectividad de los recursos humanos. Un conjunto de cuestionario de encuesta para evaluar la eficacia de la prestación de servicios de recursos humanos a los ojos de sus clientes (empleados). 8. Guía para el Plan de Desarrollo del Empleado. Esta guía EDP proporciona una amplia muestra de actividades de desarrollo para mejorar su nivel de competencia. Esta valiosa herramienta puede ser utilizada inmediatamente para su proceso de EDP. Todas las herramientas están formateadas en dos versiones. En PDF y también en WORD / PPT para que pueda editar o modificar y utilizar de inmediato para su proceso de desarrollo de personas. Puede ahorrar su valioso tiempo usando nuestras herramientas de recursos humanos ya hechas. Aquí se puede leer la descripción detallada de Ultimate HR Tools. Otro excelente BONUS Cuando descargue todas esas 15 diapositivas brillantes de HR, también obtendrá 5 Informes exclusivos sobre las mejores prácticas de estrategia de recursos humanos. 1. Estrategia de Capital Humano en Google 2. Estrategia de Capital Humano en Procter and Gamble 3. Estrategia de Capital Humano en Microsoft 4. Estrategia de Gestión de Talentos en GE 5. Estrategia de Gestión de Talentos en Coca Cola Estos informes especiales proporcionan una revisión completa de cómo las empresas E implementar sus mejores estrategias de recursos humanos. Puede descargar todas las series de powerpoint de 15 HR excelentes (8 Ultimate HR Tools 5 informes exclusivos sobre prácticas de estrategia de recursos humanos 15 notas de presentador de HR) por sólo US 250 USD 99. 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Sinceramente, Yodhia Antariksa Graduada de la Escuela de Negocios Mays Texas A M University, USA Gerente, ExploreHR Por favor haga clic AQUÍ para contactarme.
Tutorial sobre opciones básicas Hoy en día, muchas carteras de inversores incluyen inversiones como fondos mutuos. acciones y bonos. Pero la variedad de valores que tiene a su disposición no termina ahí. Otro tipo de seguridad, llamada opción, presenta un mundo de oportunidades para los inversores sofisticados. El poder de las opciones reside en su versatilidad. Le permiten adaptar o ajustar su posición según cualquier situación que surja. Las opciones pueden ser tan especulativas o tan conservadoras como desee. Esto significa que usted puede hacer de todo, desde la protección de una posición de un descenso a apuestas directas en el movimiento de un mercado o índice. Esta versatilidad, sin embargo, no viene sin sus costos. Las opciones son valores complejos y pueden ser extremadamente riesgosas. Esta es la razón por la cual, al negociar opciones, verá un descargo de responsabilidad como el siguiente: 13 Las opciones implican riesgos y no son adecuadas para todos. El comercio de opcione...
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